{"id":2999,"date":"2015-05-27T12:12:00","date_gmt":"2015-05-27T12:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ramiro.hr\/?p=2999"},"modified":"2026-02-11T22:35:17","modified_gmt":"2026-02-11T21:35:17","slug":"emocije-nam-pomazu-ako-ih-kontroliramo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/blog\/emocije-nam-pomazu-ako-ih-kontroliramo\/","title":{"rendered":"Emocije nam poma\u017eu ako ih kontroliramo"},"content":{"rendered":"\n

Emocije iz, \u010dini nam se nepovezanih situacija, jako utje\u010du na na\u0161e odluke. Na emocije mo\u017eemo utjecati pa kontrolirajte svoje reakcije! Intuicija, ili unutarnji osje\u0107aj, mo\u017ee igrati pozitivnu ulogu pri dono\u0161enju odluka. Pogotovo u situacijama kada ne mo\u017eemo do\u0107i do svih potrebnih informacija. Ali, oprez! Osje\u0107aji nam mogu i zamagliti mo\u0107 prosu\u0111ivanja. Stoga je jako va\u017eno da ih prepoznajemo, osjetimo trenutak kad se po\u010dnu pojavljivati. Tek tada mo\u017eemo razmi\u0161ljati o tome da uvedemo kontrolu nad njima.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vi\u0161e nezavisnih istra\u017eivanja (me\u0111u ostalima University of Southern California te Wharton School) dokazalo je da su osje\u0107aji ljutnje potaknuti nekim prethodnim, sasvim nevezanim, doga\u0111ajem. Takvi doga\u0111aji i osje\u0107aji utje\u010du na odluke koje kasnije toga dana donosimo. Tako\u0111er utje\u010du i na to kako procjenjujemo ideje na\u0161ih kolega, klijenata ili prijatelja.<\/p>\n\n\n\n

Intenzivne emocije mogu nas tako dovesti do krivih, ili \u010dak katastrofalnih odluka.<\/a> Na\u0161e emocije mogu nam ponekad biti izvorom informacija za budu\u0107e odluke. Me\u0111utim, nebitne emocije, potaknute potpuno nevezanim doga\u0111ajima, mogu nas odvesti na stranputicu. Zato sljede\u0107i put kada se posva\u0111ate s va\u0161im bli\u017enjima ili naljutite na voza\u010de u prometu, napravite prvo pauzu. Ne upu\u0161tajte se odmah u va\u017ean zadatak ili dono\u0161enje kompliciranih odluka. Najprije razmislite o tome kako se repovi burnih emotivnih reakcija vuku jo\u0161 neko vrijeme u nama.<\/p>\n\n\n\n

Zadr\u017eite pozitivne emocije bez obzira na problem<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Bez obzira o kakvom se problemu radi, najva\u017enije je zadr\u017eati pozitivne emocije i dovoljno energije kako bismo ustrajali<\/a>. Oni su preduvjet dobrog sagledavanja situacije i rje\u0161avanja problema. CJay DiPrima i Tom Mullin, najbolji prijatelji jo\u0161 od osnovne \u0161kole, zajedno su upisali fakultet. Na prvoj godini studija CJayu otkriven rijedak oblik limfoma. Tom je odlu\u010dio propustiti jedan semestar kako bi bio uz prijatelja. CJay je, usprkos svim kemoterapijama i zra\u010denjima, uspio zadr\u017eati pozitivne emocije. Tome je uvelike pridonijela i ogromna podr\u0161ka okoline. <\/p>\n\n\n\n

“Ostani pozitivan” bila je njegova mantra. Upravo zato odlu\u010dio je napraviti majicu s istom porukom. Kada je pozvan da odr\u017ei govor u svojoj nekada\u0161njoj \u0161koli bila je prava prilika da ju odjene. Nakon odr\u017eanog govora, prijatelji su odlu\u010dili napraviti jo\u0161 majci i tvrtka Stay Positive Aparel LLC je ro\u0111ena. \u017delja im je \u0161iriti pozitivne misli kako bi stigle do onih kojima su najpotrebnije.<\/p>\n\n\n\n

Majice se prodaju u nekoliko varijanti, a znak plusa u razli\u010ditim bojama obilje\u017eava razli\u010dite tipove raka. Dio prihoda od prodaje svake majice ide Pedijatrijskom onkolo\u0161kom odjelu Op\u0107e bolnice Massachusetts, na kojemu je boravio i CJay. Na ovaj su na\u010din poduzetni\u010dke kompetencije<\/a> te pozitivne emocije doprinijele u\u010dvr\u0161\u0107ivanju zajedni\u010dkog prijateljstva, pronala\u017eenju na\u010dina da zajedno rade na odli\u010dnim novim projektima kojima poma\u017eu drugim ljudima, a istovremeno su prikupljena sredstva koja su omogu\u0107ila pokri\u0107e tro\u0161kova za lije\u010denje.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Poka\u017eite emocije i u\u017eivajte u produktivnosti kolega<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pokazati emocije nije ba\u0161 popularno jer se smatra znakom slabosti i nemogu\u0107no\u0161\u0107u no\u0161enja sa situacijom. Mnogi zato emocije skrivaju kako bi izbjegli stvarnu ili pre\u0161utnu osudu svojih kolega i doveli u sumnju svoje samopouzdanje<\/a>. Na taj na\u010din svi oni kojima je to normalan na\u010din funkcioniranja zapravo umanjuju \u0161anse za pobolj\u0161anjem atmosfere u timu i puno ugodniju radnu okolinu. Znanstvenici sa sveu\u010dili\u0161ta McGill iz Montreala istra\u017eivanjem su dokazali da briga i ljubav dobiveni u ranoj dobi utje\u010du na bolje rezultate<\/a> tijekom kasnijeg \u017eivota. Ni\u0161ta posebno novo re\u0107i \u0107ete. Ono \u0161to tako\u0111er nije novo je da se u \u0161kolama, a \u010desto i u tvrtkama, i dalje kreira okru\u017eenje stresa. Stoga je problem \u0161to su osnova ocjenjivanja radnika<\/a> prvenstveno kognitivne sposobnosti.<\/p>\n\n\n\n

Nobelovac James Heckman, ekonomist sa \u010dika\u0161kog sveu\u010dili\u0161ta, jedan je od vode\u0107ih zagovaratelja ponovnog promi\u0161ljanja edukacije za 21. stolje\u0107e. Heckman tvrdi da se ljudske sposobnosti mogu oblikovati. On \u017eeli to iskoristiti za smanjenje nejednakosti, jer smatra da je samo davanje novca zastarjeli mehanizam.<\/p>\n\n\n\n

Empati\u010dno okru\u017eenje gradi socio-ekonomski potencijal pojedinca te, nadalje, dr\u017ei klju\u010deve uspje\u0161nog poslovanja u 21. stolje\u0107u. Ali prava empatija, a ne tap\u0161anje po ramenu. To je sposobnost koja mo\u017ee mlade ljude u\u010diniti produktivnijima u radnom okru\u017eenju. Radno okru\u017eenje zahtijeva suradnju, kao i u globalnom, svakim danom postaje sve slo\u017eenijem gospodarstvu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Emocije iz, \u010dini nam se nepovezanih situacija, jako utje\u010du na na\u0161e odluke. Na emocije mo\u017eemo utjecati pa kontrolirajte svoje reakcije! Intuicija, ili unutarnji osje\u0107aj, mo\u017ee igrati pozitivnu ulogu pri dono\u0161enju odluka. Pogotovo u situacijama kada ne mo\u017eemo do\u0107i do svih potrebnih informacija. Ali, oprez! Osje\u0107aji nam mogu i zamagliti mo\u0107 prosu\u0111ivanja. Stoga je jako va\u017eno […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[19],"vrsta-sadrzaja":[4],"series":[],"class_list":["post-2999","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-upravljanje-ljudskim-resursima","tag-organizacijski-imunitet"],"acf":[],"episode_featured_image":false,"episode_player_image":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Podcast-cover-image-1400a.png","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"light","subscribeUrls":{"apple_podcasts":{"key":"apple_podcasts","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/ramiro-psihologija-uspjeha\/id1556874609","label":"Apple Podcasts","class":"apple_podcasts","icon":"apple-podcasts.png"},"deezer":{"key":"deezer","url":"","label":"Deezer","class":"deezer","icon":"deezer.png"},"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/0NPyN9UoeXRiiTrqcVSiib?si=5c6f7c638c84433f","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"youtube":{"key":"youtube","url":"https:\/\/www.youtube.com\/@tanjapureta\/podcasts","label":"YouTube","class":"youtube","icon":"youtube.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/feed\/podcast\/ramiro","embedCode":"

Emocije nam poma\u017eu ako ih kontroliramo<\/a><\/blockquote>