{"id":4573,"date":"2017-03-21T13:13:00","date_gmt":"2017-03-21T13:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ramiro.hr\/?p=4573"},"modified":"2026-02-07T12:36:26","modified_gmt":"2026-02-07T11:36:26","slug":"5-strategija-za-ucinkovito-zaposljavanje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/blog\/5-strategija-za-ucinkovito-zaposljavanje\/","title":{"rendered":"5 strategija za u\u010dinkovito zapo\u0161ljavanje"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U potrazi za novom radnom snagom treba paziti&nbsp;<strong>imaju li kandidati ono \u0161to je poduze\u0107u potrebno<\/strong>. Jedino \u0107e tako \u0161to bolje obaviti zadane zadatke i aktivno sudjelovati u uspjehu poduze\u0107a. U pridobivanju najboljih za zapo\u0161ljavanje na odre\u0111eno radno mjesto sigurno je va\u017ean novac, iako istra\u017eivanja pokazuju da nije i najva\u017eniji. Sve je manje radne snage s potrebnom edukacijom, a konkurenti tim istim kandidatima nude iznose pla\u0107a koje je te\u0161ko nadma\u0161iti.&nbsp;Zato je potrebno osmisliti&nbsp;<strong>druga\u010dije na\u010dine za privla\u010denje radnika<\/strong>. No, nije va\u017eno privu\u0107i bilo kakve radnike, ve\u0107&nbsp;<strong>one koji svojim znanjem i sposobnostima mogu pridonijeti razvitku va\u0161eg poduze\u0107a<\/strong>. Osim toga, va\u017eno je da novi zaposlenici pozitivno utje\u010du na razvoj va\u0161e organizacijske kulture.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potraga za zaposlenicima je posao sam za sebe, stoga se nemojte \u0161tedjeti. Va\u0161e poslovanje i va\u0161e poduze\u0107e ovise o kvalitetnom izboru ljudi koji odgovaraju savr\u0161enoj slici zaposlenika kakvoga i pri\u017eeljkujete. Proces pronalaska, vama po mjeri, idealnog zaposlenika mo\u017ee biti izazovan i zahtjevan proces. Stoga je&nbsp;<strong>kreativnost va\u017ena karakteristika u tra\u017eenju radne snage<\/strong>&nbsp;<strong>koja \u0107e iz dana u dan raditi na ostvarenju rezultata.&nbsp;<\/strong>No, u kojem smjeru usmjeriti kreativnost kako bi potraga za novim radnikom zavr\u0161ila s velikim zadovoljstvom za obje strane? Prije po\u010detka procesa pronalaska nove radne snage, va\u017eno je da&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ramiro.hr\/baza-znanja\/menadzment-jos-uvijek-najbolje-opisuje-fayol\">va\u0161 menad\u017ement ljudskih resursa unaprijed zna kreativne na\u010dine<\/a>. Pomo\u0107u tih strategija \u0107ete do\u0107i do zaposlenika kakve vi \u017eelite.<a><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Internet oglasi za zapo\u0161ljavanje<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jedan od va\u017enih smjerova je pro\u0161irivanje potrage i na mjesta koja vam do sada nisu bila zanimljiva.\u00a0<strong>Internet<\/strong>\u00a0<strong>je u dana\u0161nje doba dominantan na\u010din ogla\u0161avanja<\/strong>. Postoje specijalizirane stranice za ogla\u0161avanje radnih mjesta koje su preuzele tu ulogu od novinskih priloga s oglasima. Na njima jednostavno mo\u017eete objaviti oglas za posao.\u00a0<strong>No, one, u najve\u0107em broju slu\u010dajeva, omogu\u0107uju i pretra\u017eivanje njihovih<\/strong>\u00a0<strong>baza podataka sa \u017eivotopisima<\/strong>. Obzirom na veliku koli\u010dinu \u017eivotopisa lako je mogu\u0107e da u njima, barem na ekranu, <a href=\"https:\/\/www.ramiro.hr\/baza-znanja\/5-strategija-za-ucinkovito-zaposljavanje\/\">prona\u0111ete idealnog kandidata<\/a>. Velik broj ljudi u dana\u0161nje vrijeme tra\u017ee posao putem Internet stranica specijaliziranih za odre\u0111ene vrste poslova. Jedna od mogu\u0107nosti je prona\u0107i web stranice koje posje\u0107uju osobe s vama zanimljivim kvalifikacijama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Objavljivanje oglasa za posao i reklama poduze\u0107a na tim stranicama je po\u017eeljno. Na taj \u0107ete na\u010din dose\u0107i \u0161iri broj ljudi kvalificiranih za posao. Uz to \u0107ete mo\u0107i pratiti koliko ljudi je vidjelo va\u0161 oglas i je li nekome bio zanimljiv da ga pregleda. To je izuzetno va\u017eno jer&nbsp;<strong>digitalno ogla\u0161avanje omogu\u0107ava izmjenu oglasa ako ustanovite da su reakcije na oglas slabe.<\/strong>&nbsp;Tada se mo\u017ee pristupiti izmjeni oglasa, dodavanju ne\u010dega \u0161to niste ranije dodali ili brisanja nekih dijelova oglasa. Tako\u0111er, mo\u017eete i promijeniti mjesta na kojem je oglas objavljen te objaviti oglas na nekim drugim web stranicama. U najgorem slu\u010daju mo\u017eete u potpunosti napustiti stranice i postaviti oglas na neku drugu.<a><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dru\u0161tvene mre\u017ee kao mjesto pronalaska posla, ali i zaposlenika<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sve popularnije mjesto za oglase za posao su i dru\u0161tvene mre\u017ee. Naime, velik broj nezaposlenih ljudi koristi dru\u0161tvene mre\u017ee za objavljivanje informacija da tra\u017ee odre\u0111eni posao. Primjerice,&nbsp;<strong>na Facebooku postoji<\/strong>&nbsp;<strong>niz privatnih grupa za odre\u0111ene vrste poslova<\/strong>. Pridru\u017eite se tim grupama i mo\u017eda upravo tamo otkrijete idealnog kandidata za radno mjesto u va\u0161em poduze\u0107u. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osim toga, ako \u017eelite imati profil na <a href=\"https:\/\/www.ramiro.hr\/baza-znanja\/prilika-i-zamka-u-drustvenim-mrezama\/\" data-wpil-monitor-id=\"856\">dru\u0161tvenim mre\u017eama<\/a> (a mnoge organizacije imaju), mo\u017eete sami objaviti oglas za radno mjesto. S obzirom na \u0161iroku rasprostranjenost i u\u010destalu uporabu dru\u0161tvenih mre\u017ea, velike su \u0161anse da \u0107e vam se netko javiti.&nbsp;<strong>Tada, kroz menad\u017ement, trebate biti pa\u017eljivi i obratiti pozornost na kandidate prilikom selekcije<\/strong>. Drugim rije\u010dima, trebate provjeriti njihovo znanje, a koje je potrebno za odre\u0111eno radno mjesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jo\u0161 jedna popularna mre\u017ea je LinkedIn. Ona je posebno stvorena za kreiranje profila za tra\u017eenje poslova. Velik broj zaposlenih i nezaposlenih ljudi ima profil na toj platformi. Temeljitom pretragom mo\u017eete prona\u0107i one kandidate koje prema navedenome na profilu odgovaraju onome \u0161to vi tra\u017eite. Takva platforma je korisna jer&nbsp;<strong>kandidati navode svoje obrazovanje, dosada\u0161nje radno iskustvo, dodatne edukacije<\/strong>&nbsp;i sli\u010dno. Ako odaberete nekoga od njih, po\u017eeljno bi bilo napraviti i telefonski razgovor za procjenu njihova znanja. Osim toga, trebali biste i provjeriti ima li neki kandidat odre\u0111ene karakteristike koje su po\u017eeljne za <a href=\"https:\/\/www.ramiro.hr\/baza-znanja\/unaprijedite-razvoj-poduzeca-u-5-koraka\/\" data-wpil-monitor-id=\"855\">razvoj va\u0161eg poduze\u0107a<\/a>.<a><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oglas za posao u novinama i \u010dasopisima<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iako je Internet dominantan mnogi ljudi jo\u0161 uvijek \u010ditaju novine i \u010dasopise. Ovisno o radnom mjestu za koje tra\u017eite kandidata ponekad je dobro koristiti i te medije za objavu oglasa. Ovdje, naravno, ne\u0107ete mo\u0107i znati koliko je ljudi pro\u010ditalo oglas niti je li oglas napravljen dovoljno zanimljivo.&nbsp;<strong>Mudro koristite regionalne novine ako zapo\u0161ljavate u odre\u0111enom podru\u010dju jer na taj na\u010din ve\u0107 radite selekciju.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Koristite specijalizirane \u010dasopise ako se radi o posebnom zanimanju. Sigurno \u0107ete posti\u0107i dobru vidljivost i potaknuti neke kandidate da se jave, a koji su kvalificirani za to zanimanje. Zbog smanjene \u010ditanosti tiskanih medija i cijene oglasa mo\u017ee vam se \u010diniti da ovaj kanal ogla\u0161avanja nije isplativ. Uvijek imajte na umu koliko biste tek izgubili da zaposlite pogre\u0161nu osobu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ve\u0107i broj prijavljenih je statisti\u010dki dobar znak iako ne i garancija da \u0107ete prona\u0107i pravu osobu<\/strong>. Me\u0111u molbama za posao prona\u0107i \u0107ete puno onih koji nisu kvalificirani za posao. Dosta ljudi se prijavljuje za posao za koji nemaju potrebnu edukaciju ili radno iskustvo. Ljudi tra\u017ee posao ili bolju zaradu te poku\u0161avaju&nbsp;<strong>manjak znanja maskirati \u0161armom ili humorom<\/strong>. Ponekada to ima pozitivan u\u010dinak jer prepoznate osobu koju biste mogli zaposliti na nekom drugom radnom mjestu. Ipak, vi jo\u0161 uvijek imate prazno mjesto koje morate upotpuniti.<a><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stari zaposlenici tra\u017ee nove radne snage<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jo\u0161 jedna od metoda koju mo\u017eete uzeti u obzir je i uzimanje prijedloga va\u0161ih trenutnih zaposlenika. Zaposlenici koji ve\u0107 rade kod vas su jako dobro&nbsp;<strong>upoznati sa svojim opisom posla i kako rad u timu izgleda<\/strong>. Velike su \u0161anse da poznaju nekoga tko bi se brzo uklopio u va\u0161 tim. Osim toga, znaju i kakav je menad\u017ement u poduze\u0107u te organizacijska klima i kultura. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u0161i zaposlenici, na temelju vlastitoga iskustva, dobro su upoznati kakva je atmosfera me\u0111u zaposlenicima. Uz to, znaju na koji na\u010din se najbolje me\u0111usobno komunicira, kako se rje\u0161avaju problemi i kakvi su im radni uvjeti.&nbsp;<strong>Ako su zaposlenici zadovoljni radnim mjestom i vlastitim napretkom u va\u0161em poduze\u0107u, vrlo rado \u0107e htjeti drugima re\u0107i za to<\/strong>. Mo\u017eda upravo neki od njih znaju kandidate za novo radno mjesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ramiro.hr\/baza-znanja\/podcasts\/preporuka-je-najjace-oruzje-anita-cvetic-orescanin-poslovna-inteligencija\/\">Va\u0161i zaposlenici bi vam mogli dati preporuku za nekoga tko ima potrebne kvalifikacije za posao<\/a>. Uz to, mo\u017eda bi taj kandidat i svojim karakteristikama odgovarao poduze\u0107u te doprinio njegovom razvoju. Ako biste uzeli u obzir preporuke va\u0161ih zaposlenika, potrebno je, uz dobar menad\u017ement, napraviti daljnju procjenu kandidata. Drugim rije\u010dima, uva\u017eiti \u0107ete prijedlog va\u0161ih zaposlenika, ali \u0107ete dodatno provjeriti ima li neki kandidat potrebne kompetencije. Osim toga, op\u0107enito je\u00a0<strong>korisno pitati svoje trenutne zaposlenike \u0161to oni misle \u0161to je sve potrebno za neko radno mjesto<\/strong>. Posebno je korisno prikupiti takve informacije od zaposlenika koji su neko\u0107 bili na radnom mjestu za kojega sada tra\u017eite novu osobu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strategija koju mo\u017eete primijeniti i sami<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kako biste se lak\u0161e oslobodili takvih kandidata i u\u010dinkovitije proveli proces zapo\u0161ljavanja uvedite sljede\u0107i korak.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.ramiro.hr\/baza-znanja\/gusi-vas-sastanak-i-ne-znate-sto-s-njim\">Prije pozivanja kandidata na sastanak i razgovor<\/a>&nbsp;napravite<\/strong>&nbsp;<strong>kratak ispit sposobnosti telefonom<\/strong>. Tijekom te inicijalne provjere postavite tri osnovna pitanja koje bi budu\u0107i zaposlenik na tra\u017eenom mjestu morao znati. Za nekoga tko je kvalificiran, pitanja ne\u0107e biti te\u0161ka, a vi \u0107ete u par minuta mo\u0107i razlu\u010diti nepodobne od podobnih. Tako \u0107ete sa\u010duvati dragocjeno vrijeme za operativne poslove ili razgovore s kandidatima u\u017eivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na tom zavr\u0161nom razgovoru ispit sposobnosti koji ste zapo\u010deli telefonskim razgovorom pro\u0161irite&nbsp;<strong>novim pitanjima i zadacima koji tra\u017ee dublje znanje<\/strong>. Na taj \u0107ete na\u010din razlu\u010diti one kandidate koji zaista poznaju posao od ostalih. Ti ostali su posao radili povr\u0161no ili su se s temom susreli tijekom \u0161kolovanja. Osim pitanja vezanih uz kvalifikacije i kompetencije va\u017eno je znati jo\u0161 ne\u0161to.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ho\u0107e li se kandidat brzo uklopiti u okolinu u koju dolazi?<\/strong>&nbsp;To je va\u017eno bez obzira radi li se tu o ljudima s kojima \u0107e raditi ili klijentima kojima pru\u017eate usluge. Imajte na umu da od ove simbioze ovisi i kvaliteta rada koju \u0107e budu\u0107i kandidat pru\u017eati. Nezadovoljstvo \u010dlanova tima ili klijenata na\u010dinom na koji kandidat komunicira ili prima povratne informacije je va\u017eno. \u010cak \u0107e u puno slu\u010dajeva biti va\u017enije od njegovih kvalifikacija i sposobnosti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prednosti nove radne snage<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada ste smanjili broj kandidata, na redu je odabrati onu radnu snagu koja \u0107e se uklopiti u va\u0161e poduze\u0107e.&nbsp;<strong>Tijekom kona\u010dne selekcije kandidata, kao \u0161to je ve\u0107 spomenuto, osim znanja va\u017ean je i utjecaj novog zaposlenika na va\u0161e poduze\u0107e<\/strong>. \u017delite onu radnu snagu koja pozitivno utje\u010de na razvoj va\u0161e organizacijske kulture. Dakle, nekoga tko je spreman i sposoban za rad u timu. Osim toga, karakteristike zaposlenika koje su vam korisne su i dobre organizacijske sposobnosti, motivacija i dobre komunikacijske vje\u0161tine.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nova radna snaga ve\u0107inom podi\u017ee elan i razbija monotoniju, \u0161to je jako va\u017eno za svaki tim<\/strong>. Nova radna snaga mo\u017ee pobolj\u0161ati i komunikaciju me\u0111u zaposlenicima i razvijanje novih ideja poslovanja. <a href=\"https:\/\/www.ramiro.hr\/baza-znanja\/kreativnost-potice-buduci-razvoj\/\">Ako je novi zaposlenik originalan i kreativan, to mo\u017ee dodatno pobolj\u0161ati razvoj va\u0161eg poduze\u0107a<\/a>. Znanje i iskustvo koja je kandidat prikupio donijet \u0107e i nove na\u010dine da se napravi ustaljeni posao.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovi savjeti nisu kona\u010dni! Ako u poduze\u0107u nemate stru\u010dne osobe koje bi izbor napravile umjesto vas, sigurno \u0107e pomo\u0107i. Menad\u017ement ljudskih potencijala mo\u017ee biti izazovan posao, posebice prilikom odabira nove radne snage.\u00a0<strong>Pogre\u0161ke u izboru novozaposlenih, prema nekim autorima, ko\u0161taju poslodavca i \u010ditavu godi\u0161nju pla\u0107u za to radno mjesto<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.ramiro.hr\/baza-znanja\/selekcijski-intervju-bez-pristranosti-za-izbor-najboljih-a-ne-favorita\/\">Selekcija nove radne snage mora biti precizna i temeljita.<\/a> Stoga pa\u017eljivo birajte i sretno!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kao \u0161to i sami ve\u0107 znate, proces zapo\u0161ljavanja nove radne snage za va\u0161e poduze\u0107e mo\u017ee biti dugotrajan i iscrpljuju\u0107 zadatak.&nbsp;<strong>Kako bi uop\u0107e imali kandidate koji su zainteresirani za posao u va\u0161em poduze\u0107u, od velike je va\u017enosti menad\u017ement.<\/strong>&nbsp;Ali ne menad\u017ement samo u smislu uspje\u0161nog vo\u0111enja i pra\u0107enja zapo\u0161ljavanja novih ljudi. Va\u017ean je op\u0107enito menad\u017ement va\u0161eg poduze\u0107a, tj.&nbsp;<strong>na koji na\u010din izvr\u0161avate postavljene ciljeve i pomo\u0107u kojih resursa<\/strong>. Postoji velik broj strategija koje mogu biti korisne za va\u0161 menad\u017ement ljudskih potencijala. Ne mogu sve strategije odgovarati i biti u\u010dinkovite svim poduze\u0107ima. Na vama je da ih isprobate te na kraju odaberete one koje vama pru\u017eaju najbolje rezultate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U potrazi za novom radnom snagom treba paziti&nbsp;imaju li kandidati ono \u0161to je poduze\u0107u potrebno. Jedino \u0107e tako \u0161to bolje obaviti zadane zadatke i aktivno sudjelovati u uspjehu poduze\u0107a. U pridobivanju najboljih za zapo\u0161ljavanje na odre\u0111eno radno mjesto sigurno je va\u017ean novac, iako istra\u017eivanja pokazuju da nije i najva\u017eniji. Sve je manje radne snage s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4574,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[14],"vrsta-sadrzaja":[4],"series":[],"class_list":["post-4573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-razvoj-zaposlenika","tag-menadzment"],"acf":[],"episode_featured_image":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/5-strategija-za-ucinkovito-zaposljavanje_i1200.jpg","episode_player_image":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Podcast-cover-image-1400a.png","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"light","subscribeUrls":{"apple_podcasts":{"key":"apple_podcasts","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/ramiro-psihologija-uspjeha\/id1556874609","label":"Apple Podcasts","class":"apple_podcasts","icon":"apple-podcasts.png"},"deezer":{"key":"deezer","url":"","label":"Deezer","class":"deezer","icon":"deezer.png"},"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/0NPyN9UoeXRiiTrqcVSiib?si=5c6f7c638c84433f","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"youtube":{"key":"youtube","url":"https:\/\/www.youtube.com\/@tanjapureta\/podcasts","label":"YouTube","class":"youtube","icon":"youtube.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/feed\/podcast\/ramiro","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"DPzafNgRBa\"><a href=\"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/blog\/5-strategija-za-ucinkovito-zaposljavanje\/\">5 strategija za u\u010dinkovito zapo\u0161ljavanje<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/blog\/5-strategija-za-ucinkovito-zaposljavanje\/embed\/#?secret=DPzafNgRBa\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"&#8220;5 strategija za u\u010dinkovito zapo\u0161ljavanje&#8221; &#8212; Ramiro\" data-secret=\"DPzafNgRBa\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4573"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8920,"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4573\/revisions\/8920"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4573"},{"taxonomy":"vrsta-sadrzaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/vrsta-sadrzaja?post=4573"},{"taxonomy":"series","embeddable":true,"href":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-json\/wp\/v2\/series?post=4573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}