{"id":4766,"date":"2016-12-01T14:10:00","date_gmt":"2016-12-01T14:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ramiro.hr\/?p=4766"},"modified":"2026-02-07T17:23:08","modified_gmt":"2026-02-07T16:23:08","slug":"odgovornost-gospodarstvenika-iz-ohia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/blog\/odgovornost-gospodarstvenika-iz-ohia\/","title":{"rendered":"Odgovornost gospodarstvenika iz Ohia"},"content":{"rendered":"\n

Velika poduze\u0107a iz Ohia\u00a0svojim su primjerom pokazala \u0161to je odgovornost<\/a>\u00a0i kako se pona\u0161aju dru\u0161tveno odgovorna poduze\u0107a. Tih devet poduze\u0107a zapo\u0161ljava ukupno preko 25.000 ljudi. Zajedno su\u00a0donijeli odluke i poslali je neobi\u010dan zahtjev\u00a0<\/a>politi\u010dkim \u010delnicima te dr\u017eave. Zahtjev je da se ponovo uvedu i dodatno oja\u010daju standardi energetske u\u010dinkovitosti i obnovljive energije. Prije dvije godine Ohio zamrznuo svoje standarde energetske u\u010dinkovitosti i obnovljive energije.<\/a> Nadali su se valjda da \u0107e efekt staklenika nestati sam od sebe. Sada je pokrenuta rasprava o budu\u0107nosti standarda kao i energetskoj budu\u0107nosti zemlje. Standardi \u0107e odre\u0111ivati sve. Od toga iz kojih izvora dolazi elektri\u010dna energija te dr\u017eave do cijene energije i ostalih usluga koje su komunalna poduze\u0107a du\u017ena pru\u017eati potro\u0161a\u010dima.<\/p>\n\n\n\n

Prije njihovog stavljanja na led standardi su ve\u0107 dokazali u\u0161tede na ra\u010dunima od nekoliko milijuna dolara godi\u0161nje. Ulaganja u sektor \u010diste energije stvorila su tisu\u0107e novih radnih mjesta. Potaknula su i godi\u0161nji rast BDP-a od preko 160 milijuna dolara. Svaki dolar utro\u0161en na u\u010dinkovitost energije u\u0161tedio je svim potro\u0161a\u010dima struje u Ohiju preko dva dolara u tro\u0161kovima elektri\u010dne energije. Kao \u0161to je \u010delnik jednog od poduze\u0107a iz koalicije sa\u017eeo: “\u2026to (standardi) je dobro i za na\u0161e rezultate i na\u0161u planetu. Vjerujem da nafta\u0161ka poduze\u0107a imaju puno toga protiv ovakvog pristupa, no na pojedincima je da stvaraju promjenu koju \u017eele vidjeti.”<\/a><\/p>\n\n\n\n

Odgovornost Yahoo Japan pada na slonova\u010di<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u010cini se da odgovornost mo\u017ee u istom poduze\u0107u imati razli\u010dita zna\u010denja. Nedavno sam pisao o planovima japanske podru\u017enice Yahooa koja je\u00a0donijela odluku da smanji radni tjedan na \u010detiri dana<\/a>. Time bi se puno u\u010dinilo kako za poduze\u0107e tako i za njegove radnike. No, isto to poduze\u0107e, Yahoo Japan, je nekako u isto vrijeme izazvao veliku buru. Oni naime, omogu\u0107avaju prodaju slonova\u010de putem svojih stranica. <\/p>\n\n\n\n

Svi znamo da je\u00a0prodaja<\/a>\u00a0slonova\u010de jedan od glavnih razloga za ubijanje velikog broja slonova. Stoga je njena prodaja gotovo u potpunosti ilegalna. Ipak, izme\u0111u 2012. i 2014. \u010dak je 12 tona slonova\u010de prodano putem Yahoo Japan stranica. Tako je pro\u0161le godine pokrenuta globalna peticija pozivaju\u0107i poduze\u0107e da prekine s takvom praksom. Japansko poduze\u0107e do\u0161lo je i pod istragu britanske Environmental Investigation Agency zbog prodaje kitovog i dupinovog mesa.<\/p>\n\n\n\n

Yahoo Japan je jedino poduze\u0107e u Japanu koje i dalje nastavlja online prodaju proizvoda od kitova i dupina. I dok su Amazon i Google zabranili prodaju slonova\u010de na svojim stranicama, Yahoo Japan brani svoju praksu. Tvrde kako su promijenili svoju politiku prodaje slonova\u010de. Tvrde i da njihove aukcijske stranice dozvoljavaju samo prodaju artikala koji su bili proizvedeni prije stupanja zabrane na snagu. Navode da 24 sata dnevno “patroliraju” stranicama nastoje\u0107i suzbiti ilegalnu prodaju. Jo\u0161 \u0107emo puno trebati raditi kako bi se odgovornost pojedinaca i organizacija jednako osje\u0107ala u svima nama.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Odgovornost u organizaciji se u\u010di od vojske<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Svi bismo mi \u017eeljeli da nam organizacija funkcionira kao \u0161vicarski sat ili \u010dak i puno bolje. Stoga tra\u017eimo na\u010dine i uzore od kojih to mo\u017eemo nau\u010diti i lako i jednostavno! Od dana\u0161njih menad\u017eera konstantno tra\u017eimo da razmi\u0161ljaju izvan okvira jer vlada uvjerenje da su dobra rje\u0161enja samo ona koja nikada prije nisu bila vi\u0111ena. No, ameri\u010dka vojska definira vodstvo kao ostvarivanje ciljeva, ali i unapre\u0111enje organizacija. Stalno unaprje\u0111ivanje organizacije zahtijeva razvoj njezinog ljudskog potencijala. Ono \u010demu i gospodarstvo i vojska stvarno te\u017ee je, kako pi\u0161e HBR, stvaranje vodstva koje posjeduje motivaciju, optimizam te sna\u017ene kriti\u010dke i kreativne sposobnosti<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ameri\u010dki Army War College definirao je okru\u017eenje 21. stolje\u0107a kao VUCA okru\u017eenje: nepostojanost, nesigurnost, slo\u017eenost i dvojakost (volatility, uncertainty, complexite and ambiguity). I vojska se nastoji pripremiti za izazove tako \u0161to priprema realisti\u010dne scenarije treninga koje rutinski integrira u svoje svakodnevne operacije. Cilj nije nau\u010diti ljude \u0161to da misle, ve\u0107 pove\u0107ati njihovu sposobnost da razmi\u0161ljaju kriti\u010dki i kreativno o mno\u0161tvu nepredvidivih doga\u0111aja koje dana\u0161nje fluidno okru\u017eenje postavlja pred nas. Vojska, zato, posve\u0107uje podjednako vrijeme na trening kao i na provedbu, \u010dak i usred visokorizi\u010dnih vojnih operacija.<\/p>\n\n\n\n

U gospodarstvu , 90% vremena uglavnom je posve\u0107eno izvr\u0161avanju poslovnih aktivnosti<\/a>, a manje od 10% na pove\u0107anje sposobnosti organizacije i pojedinaca putem treninga. Stoga vrlo \u010desto organizacije ovise o pojedincima koji znaju kriti\u010dki i kreativno te rje\u0161avaju razli\u010dite situacije. Rje\u0161enje je o\u010dito: i organizacija treba ve\u0107i dio svojih kapaciteta usmjeriti u pove\u0107anje vlastitih sposobnosti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Velika poduze\u0107a iz Ohia\u00a0svojim su primjerom pokazala \u0161to je odgovornost\u00a0i kako se pona\u0161aju dru\u0161tveno odgovorna poduze\u0107a. Tih devet poduze\u0107a zapo\u0161ljava ukupno preko 25.000 ljudi. Zajedno su\u00a0donijeli odluke i poslali je neobi\u010dan zahtjev\u00a0politi\u010dkim \u010delnicima te dr\u017eave. Zahtjev je da se ponovo uvedu i dodatno oja\u010daju standardi energetske u\u010dinkovitosti i obnovljive energije. Prije dvije godine Ohio zamrznuo […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4768,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[35],"vrsta-sadrzaja":[4],"series":[],"class_list":["post-4766","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-razvoj-zaposlenika","tag-coaching"],"acf":[],"episode_featured_image":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/odgovornost-gospodarstvenika-iz-ohia_i1200.jpg","episode_player_image":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Podcast-cover-image-1400a.png","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"light","subscribeUrls":{"apple_podcasts":{"key":"apple_podcasts","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/ramiro-psihologija-uspjeha\/id1556874609","label":"Apple Podcasts","class":"apple_podcasts","icon":"apple-podcasts.png"},"deezer":{"key":"deezer","url":"","label":"Deezer","class":"deezer","icon":"deezer.png"},"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/0NPyN9UoeXRiiTrqcVSiib?si=5c6f7c638c84433f","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"youtube":{"key":"youtube","url":"https:\/\/www.youtube.com\/@tanjapureta\/podcasts","label":"YouTube","class":"youtube","icon":"youtube.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/korisnici.com\/wp\/ramiro.hr\/feed\/podcast\/ramiro","embedCode":"

Odgovornost gospodarstvenika iz Ohia<\/a><\/blockquote>